Vastavalmistuneet sairaanhoitajat kaipaavat lisää tukea työpaikalla. Myös parempi yhteys esimieheen on toivelistalla. Nuorten sairaanhoitajien työhyvinvointia selvitetään Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin ja Turun yliopiston tutkimuksessa, jonka loppuraportti luovutetaan ensi vuoden lopussa.
Sairaanhoitajaliiton puheenjohtajan Merja Meraston
mukaan työelämä ei ota vastaan sairaanhoitajia ihan niin hyvin kuin pitäisi. Odotukset
eivät kohtaa todellista työelämää. Tutkimusjohtaja Riitta Meretojan mukaan
suhteet työkavereihin ja lääkäreihin ovat aika hyvin kunnossa, mutta hoitajat
toivovat vielä enemmän aktiivista vuorovaikutusta esimiehen ja sairaalajohdon
kanssa. Meretojan mukaan yksi ratkaisu voisi olla paneutuminen nuorten työntekijöiden
perehdyttämiseen ja esimerkiksi työharjoitteluita pitäisi muovata. Sairaanhoitajaliitto
on jo tahollaan alkanut miettimään Metropolia ammattikorkeakoulun kanssa, miten
ensi vuonna muuttuva sairaanhoitajakoulutus voisi nykyistä paremmin valmentaa
työelämään.
Itse jäin pohtimaan hyvää perehdytystä ja sen
merkitystä, kun on kyseessä työuraansa aloittava nuori. Huomioidaanko
eri-ikäisten tarpeet työssä riittävän hyvin? Henkilöstövoimavaroja pystyy
hyödyntämään paremmin ikäjohtamisen avulla. Tämä lisää myönteistä
työnantajakuvaa, joka auttaa tulevaisuuden kilpailussa osaavasta henkilöstöstä.
Hyvään perehdytykseen on siis syytä kiinnittää huomiota.
Teksti: Kaisa Lempinen, 12YSOTE
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti